Ein glückliches, zufriedenes Leben hängt von einer ausgewogenen Work-Life-Balance ab. Anders gesagt: Beruflicher Erfolg braucht ein harmonisches Privatleben und umgekehrt. Um dies zu ermöglichen, handeln wir bereits seit 15 Jahren bewusst familienfreundlich: Mit flexiblen Arbeitsmodellen, Mitarbeiterinnen in Führungspositionen mit Teilzeitmodellen, Montagetätigkeiten in der Region sowie mit eigenen individuell auf die Mitarbeiter und deren Familien abgestimmten Modellen wollen wir möglichst attraktiv für unsere Beschäftigten sein. Die Mühe lohnt sich: Die mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen stärken die Zufriedenheit und Motivation der Belegschaft, bewiesen durch die geringe Personalfluktuation. Unsere Familienkultur, ein wichtiger Baustein des FingerHaus-Qualitätsanspruchs, sorgt für Zusammenhalt. Auch Sie können ein Teil davon werden!
- Bei Bedarf individuelle Lösungen für den einzelnen Mitarbeiter, im Einklang mit dem Unternehmen
- Elternzeit für Väter
- Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit, Telearbeit und Home-Office, um den Beruf mit Kindern oder Pflege zu vereinbaren
- Persönlicher und familiärer Umgang mit den Mitarbeitern
- Heimatnaher Einsatz der Monteure in besonderen Situationen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Obsttag, jährlicher Gesundheitstag und präventive Kurse
